百科解读
近期，在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。
据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。
随着需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的质优服务商，成为他们面临的新困扰。
从专业机构的问卷调查和市场调研可以看出，企业选择灵活用工服务商时，更加看重的三大因素分别是：具备强大的人力资源实力和专业服务经验；能够提供一站式用工解决方案；高品质产品契合企业灵活用工需求。“理想的灵活用工服务商，应该能精准匹配具体需求、快速提升用工效率、有力推动企业转型。
